DINEPA Direction Nationale de l'Eau Potable et de l'Assainissement
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| République d’Haïti Direction Nationale de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DINEPA) APPEL A CANDIDATURE| SPECIALISTE EN GENRE ET INCLUSION SOCIALE PROJET EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT RURAL, RESILIENT DURABLE ET DECENTRALISE (EPARRDD) P178188 | ||
| TITRE | Spécialiste en genre et inclusion sociale | Date limite d’acceptation : le 16 janvier 2025 |
Projet Eau Potable et Assainissement Rural, Résilient Durable et Décentralisé
(EPARRDD)
Termes de référence du/de la Consultant/e individuel/leSpécialiste en genre et inclusion sociale
- CONTEXTE
La consultation a pour contexte le Projet Eau Potable et Assainissement Rural, Résilient Durable et Décentralisé financé par un don de la Banque mondiale à hauteur de 46.2 millions SDR équivalant à 80 millions de dollars américains. L’objectif du projet est d’accroître l’accès à des services ruraux d’approvisionnement en eau et d’assainissement de base inclusifs, résilients et durables. Le Projet financera : i) une réponse Eau, Assainissement et Hygiène à l’épidémie de choléra et aux situations d’urgence ainsi que le renforcement institutionnel; ii) la réhabilitation/extension des réseaux prioritaires d’adduction d’eau potable dans 20 à 30 communes ; iii) des investissements à petite échelle dans 15 communes dans la péninsule du Sud pour améliorer le niveau de service des systèmes d’eau et d’assainissement existants, protéger et conserver les ressources en eau et renforcer la sécurité hydrique et alimentaire des communautés ; iv) la gestion du projet et des activités de renforcement institutionnelle et éventuellement et vi) une intervention d’urgence contingente en cas d’urgence éligible. Environ 250 000 personnes vivant dans les zones rurales et les petites villes bénéficieront d’un accès accru aux services de base en eau potable et 125 000 d’un accès accru aux services d’assainissement de base, ainsi que d’une meilleure résilience au changement climatique.
- OBJECTIF DU CONSULTANT
L’objectif de la mission du/de la consultant/e Spécialiste en Genre et Inclusion Sociale sera de soutenir le Coordonnateur et l’équipe du projet et les collègues de la DINEPA dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation de la stratégie, les plans d’action et activités genre et inclusion sociale du Projet
Elle ou il aura à renseigner de façon régulière et systématique tous les indicateurs de performance du projet du projet eau potable et assainissement rural, résilient, durable et décentralisé conformément au cadre de résultats du projet tel que défini dans le MOP et de s’assurer que les résultats du projet sont présentés tenant compte des critères liés au genre et à l’inclusion sociale
- RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Fournir des conseils d’experts à l’UGP sur tous les aspects liés aux risques sociaux et à l’inclusion, au genre et à la violence sexiste (évaluation sociale, engagement des parties prenantes, gestion des commentaires et des recours en cas de réclamation, sensibilisation communautaire, gestion des risques sociaux et mesures d’atténuation). Elle ou il sera chargé d’aider l’UGP à rédiger des plans d’action sur les normes sociales, concernant la thématique, et liées au projet, à les tenir à jour et à assurer leur respect.
- Assister l’UGP dans la réalisation des actions pertinentes définies dans le cadre du Plan d’Engagement Environnemental et Social (ESCP) pour le projet d’approvisionnement en eau et d’assainissement en tenant compte de la problématique du genre et de l’inclusion sociale.
- Coordonner et assurer le suivi de la consultance de la préparation et la mise en œuvre d’une stratégie et d’un plan d’action national sur le genre et l’inclusion sociale dans le secteur WASH
- Suivre et fournir des contributions sur la préparation et la mise en œuvre du plan d’engagement de la communauté / des parties prenantes et l’évaluation des risques sociaux et des impacts liés à l’acquisition de terres, y compris les plans d’action associés (plan d’action de réinstallation – PAR suivant les dispositions du cadre politique de réinstallation (FPR) convenu pour le projet) dans le cadre de la portée des travaux du projet, avec le soutien de l’équipe de la Banque Mondiale.
- Surveiller l’engagement et l’application de toutes les normes sociales, le genre et l’inclusion sociale, la participation des parties prenantes et des citoyens, les consultations publiques sur la conception, la planification de la mise en œuvre et la mise en œuvre du projet en accordant l’attention voulue à la prise en compte des risques sociaux et des aspects d’inclusion et du genre, et aider l’UGP à examiner et à commenter les documents connexes soumis.
- Surveiller les pratiques existantes et recommander des mesures pour s’assurer que des politiques de normes sociales acceptables restent en place et sont appliquées. Veiller à ce que toutes les mesures liées aux plans d’évaluation et d’atténuation des risques liés à la VFS soient mises en œuvre de façon continue dans le cadre des sous projets.
- Examiner et conseiller l’UGP sur la supervision des contractants, la mise en œuvre des procédures de gestion de la main-d’œuvre, les mesures de santé et de sécurité communautaires et formuler des recommandations sur la mise en œuvre des normes sociales et des dispositions du Cadre politique de réinstallation (FPR) et du PAR convenus à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
- Surveiller et conseiller sur la mise en œuvre de tout plan d’action actuel pour les interventions de genre dans la communauté sur les normes sociales et environnementales et fournir des recommandations sur les mesures d’atténuation.
- Veiller à ce que les normes sociales soient incorporées dans tous les contrats et documents contractuels dans le cadre des travaux du projet afin de s’assurer que les consultants, les entrepreneurs et les fournisseurs opèrent conformément aux réglementations internationales et locales et aux exigences acceptées en matière de gestion de la qualité et de normes sociales dans leurs contrats.
- Aider l’UGP à consolider et à mettre à jour tous les plans et études de gestion des risques sociaux et les PAR applicables au projet.
- Surveiller la mise en œuvre des PAR et faire preuve de diligence raisonnable à l’égard de tous les rapports soumis liés à la mise en œuvre des normes sociales afin d’assurer la conformité.
- Servir de point focal pour l’administration du mécanisme de recours en cas de griefs de rétroaction du projet afin de s’assurer que les griefs et les demandes de renseignements pertinents liés à la mise en œuvre du projet sont traités et traités avec des plans d’action en temps opportun et de manière transparente et systématiquement documentés conformément aux exigences du plan de mobilisation des parties prenantes (PMVS)
- Soumettre à l’UGP des rapports trimestriels et annuels sur l’état d’avancement et l’adéquation des mesures prises en ce qui concerne le suivi du respect des paramètres environnementaux établis pour chacune des composantes du projet au cours de sa mise en œuvre, identifier les inconvénients et proposer des mesures correctives
- Représenter l’UGP et entretenir des relations de travail avec les responsables genres au niveau du ministère sectoriel, des partenaires institutionnels et de la Banque mondiale ;
- Faire circuler les informations au sein de la DINEPA et a l’attention des partenaires du Projet sue les question d genre et de l’inclusion sociale.
Établir et maintenir une connaissance à jour sur le genre, incluant législation, politiques, stratégies et programme ; et conseiller toutes les parties prenantes du projet sur des questions relatives au domaine.
- QUALIFICATIONS ET PROFIL :
- Diplôme ou supérieur en sociologie, anthropologie, sciences politiques, sciences
économiques, gestion des terres ou autres domaines connexes ;
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle, dont un minimum de 5 ans dans le développement social, l’engagement communautaire et l’implication de genre dans les projets d’ODA.
- Au moins deux (2) expériences au cours des six (6) dernières années dans la préparation et de la mise en œuvre d’un plan d’action pour la réinstallation et d’autres tâches sociales telles que l’égalité des sexes, en particulier pour les projets d’approvisionnement en eau et de traitement des eaux usées.
- Expérience dans la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités et de consultation fondée sur les compétences de base ;
- Connaissances et expérience dans le domaine du développement durable ;
- Connaissance et expérience de la planification participative ;
- Bonnes aptitudes pour le travail d’équipe et la communication.
- Expérience de la gestion et de la mise en œuvre de projets d’APD et de projets financés par la Banque mondiale, connaissance des conditions socioéconomiques de la zone du projet, en particulier expérience de la mise en œuvre de la politique régionale de sécurité.
Doit écrire / parler / lire bien le français
- DURÉE ET TYPE DE CONTRAT
L’embauche du consultant individuel sera effectuée pour une période de neuf (9) mois du 1er janvier au 30 septembre 2025, qui peut être renouvelée chaque année après évaluation effectuée en tenant compte de la bonne exécution de leurs fonctions, la demande de réembauche doit être faite par le coordinateur de projet devant la Banque mondiale pour avis de non-objection, un mois avant la fin de leur contrat. Le contrat sera à temps plein, et compatibles avec les activités de l’unité de mise en œuvre du projet. Le coordonnateur doit donner un préavis cohérent de son intérêt à réembaucher.
Le spécialiste aura droit aux frais de voyage, à condition que, dans le cadre de ses fonctions, il se déplace en dehors de la capitale où I’UGP est établie.
Les paiements seront exécutés par virement bancaire sur un compte bancaire indiqué par le consultant sous contrat.
- LIEU DE TRAVAIL
Le consultant développera ses principales activités dans les dépendances de I’UGP située au siège de la DINEPA Pétion-Ville, Haïti. Le contractant fournira à celui-ci un espace de travail adéquat, il disposera également du mobilier, du matériel informatique et des fournitures nécessaires pour développer de manière efficace et en temps opportun les activités prévues dans le contrat.
- COORDINATION ET SUPERVISION
Le consultant individuel travaillera sous la tutelle du coordinateur du projet et collabora avec les cadres techniques de la DINEPA et des OREPA. Le coordinateur du projet sera chargé de superviser la réalisation des activités du consultant établi dans les présents TDR et en coordination avec les directions techniques correspondants qui assurent la bonne exécution de leurs fonctions
- ÉVALUATION DU RENDEMENT
Une évaluation de la performance du spécialiste sera effectuée par coordinateur du projet, dont le résultat sera envoyé à la Banque et permettra de mesurer objectivement et complètement la conduite professionnelle, les compétences et les performances du consultant dans le cadre de ses fonctions. L’évaluation du rendement du consultant a pour but de :
- Déterminer la qualité de ses services et leur éventuelle amélioration ;
- Déterminer leurs besoins en matière de mise à jour en matière d’éducation et
de formation ;
- Déterminer la permanence dans leurs fonctions.
L’évaluation du rendement doit être optimale comme condition de réembauche et doit être évaluée en fonction des objectifs établis atteints
- BUDGET, SOURCE DE FINANCEMENT ET CALENDRIER DE PAIEMENT
Le consultant fournira les services établis dans le présent contrat et recevra en retour un montant sur une base mensuelle, qui sera défini dans la négociation. Le paiement au consultant sera effectué avec les fonds du projet. Le montant du contrat comprendra toutes les taxes de droit et le consultant sera responsable de son exécution.
Le consultant n’aura droit de la part de la DINEPA a aucun autre type de prestations, paiement, subvention, et indemnités.
- CONFIDENTIALITÉ ET PROPRIÉTÉ DES DOCUMENTS
La propriété des documents résultant des travaux : les documents, rapports, etc. qui sont réalisés par le Consultant, ainsi que tout matériel généré au cours des services fournis par le Consultant, sont la propriété de la DINEPA et, par conséquent, doivent lui être livrés à la fin de ses services, étant expressément interdit leur divulgation à des tiers par le Consultant, sauf autorisation écrite de la DINEPA. Nonobstant ce qui précède, les documents résultant des travaux doivent être mis à la disposition de la Banque mondiale en cas de besoin.
- ÉLIGIBILITÉ
Le Consultant se consacre exclusivement au présent Contrat et n’a pas de difficultés d’incompatibilité de fonctions selon les règles de la Banque mondiale.
La Banque permet aux entreprises et aux particuliers éligibles de tous les pays d’offrir des biens, des travaux, des services autres que de conseil et des services de conseil pour les projets qu’elle finance.
Dans les acquisitions financées en tout ou en partie par la Banque, l’Emprunteur ne peut refuser la participation d’un Demandeur/Proposant/Consultant ni refuser l’attribution d’un marché à ce dernier pour des raisons qui ne sont pas liées à l’un des aspects suivants :
- sa capacité et ses ressources à exécuter le marché avec succès, ou
- les situations de conflit d’intérêts visées aux paragraphes 3.14 à 3.17 (« Conflit d’intérêts ») du Règlement sur les marchés publics de la Banque mondiale, mis à jour en novembre 2020.
- CONFLIT D’INTÉRÊTS
La Banque exige que les entreprises et les consultants impliqués dans des acquisitions pour le financement d’opérations de projets d’investissement n’aient pas de conflits d’intérêts.
- FRAUDE ET CORRUPTION
La Banque exige l’application et le respect des Normes pour la prévention et la lutte contre la fraude et la corruption, qui comprennent, entre autres, le droit de la Banque de sanctionner, d’inspecter et de mener des audits.
- NOTIFICATIONS PENDANT LE PROCESSUS DE SÉLECTION
Les notifications d’invitation à l’entretien et la notification de la sélection ou non du consultant seront faites par courrier électronique. Une fois l’évaluation complète des profils terminée, l’invitation à négocier sera faite au consultant sélectionné.
La DINEPA, dans le cadre de l’exécution du PROJET EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT RURAL, RESILIENT DURABLE ET DECENTRALISE (EPARRDD) P178188, cherche à recruter un Spécialiste en genre et inclusion sociale pour appuyer le Programme en présentiel en collaboration avec l’Unité de Gestion du Projet EPARRDD de la DINEPA.
Le Spécialiste en genre et inclusion sociale travaillera sous la supervision immédiate du Coordonnateur du projet EPARRDD. Ses principales attributions sont définies dans les termes de référence du poste qui sont disponibles et téléchargeables sur le site de la DINEPA. Les intéressés sont priés de prendre connaissance du dossier complet de candidature via le site web de la DINEPA sous la rubrique Publication-Avis de Recrutement :
Le/la Candidate devra inclure dans son dossier les documents suivants et doit être déposé/ envoyé aux adresses ci-dessous :
- Un CV + les copies des diplômes ;
- une lettre de motivation et ;
- trois (3) références.
| Dossier de candidature à envoyer à: | |||
| Par courier physique: | DIRECTION NATIONALE DE L’EAU POTABLE ET DE L’ASSAINISSEMENT 4, angle rue Métellus et route Ibo Lélé. Pétion-ville, Haïti. Prière de noter sur l’enveloppe «Spécialiste en genre et inclusion sociale» | Par courier électronique : | [email protected] [email protected] Prière de noter comme sujet «Spécialiste en genre et inclusion sociale» * Le dossier doit être soumis en fichier unique et en format pdf. Les dossiers avec des fichiers dispersés ne seront pas traités |
| Date limite de réception des dossiers : le 16 janvier 2025 à 4.00 p.m. | |||
| Les candidats sont priés de soumettre un CV, une lettre de motivation et trois (3) références. La DINEPA n’acceptera pas d’appels téléphoniques à ce sujet. Les candidats sélectionnés seront contactés pour entrevues ou informations supplémentaires. | |||
Guito EDOUARD
Directeur Général
