République d’Haïti Direction Nationale de l’Eau Potable et de l’Assainissement APPEL A CANDIDATURE
Titre:	MOBILISATEUR ET SUPPORT AU COORDONNATEUR DE LA CELLULE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE		Date Limite d’acceptation:	13 février 2019

TERMES DE REFERENCE

MOBILISATEUR ET SUPPORT AU COORDONNATEUR

DE LA CELLULE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE 

CONTEXTE 

Dans le cadre du programme de Renforcement de la desserte en Eau Potable de la Région Métropolitaine de  Port-au-Prince, la Direction Nationale de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DINEPA) ayant la responsabilité de s’assurer de la pleine réussite des travaux et dans le but de permettre aux Offices Régionaux d’Eau Potable et d’Assainissement (OREPA) d’accomplir pleinement leurs rôles de Maitres d’Ouvrage, a confié la responsabilité à l’OREPA OUEST d’assurer la gestion d’un nouveau programme au profit du Centre Technique d’Exploitation de la Région Métropolitaine d’Eau Potable (CTE RMPP) et d’autres villes rurales de la région Ouest.

Ce programme, intitulé « PROJET EAU ET ASSAINISSEMENT III A PORT-AU-PRINCE (P-a-P III) », est supporté grâce à un financement de la Banque Interaméricaine de Développement (Accord de Don No.4353/GR-HA) et fait suite au programme Port-au-Prince II initialement établi au sein du Centre Technique d’Exploitation de la Région Métropolitaine d’Eau Potable (CTE RMPP) en accompagnement d’un accord de financement avec la Banque Interaméricaine de Développement (BID) (Accord de Don No.2946/GR-HA).

De ce fait, la Direction générale de la DINEPA en accord avec la Direction de l’OREPA OUEST voulant prendre toutes les dispositions nécessaires pour garantir le bon déroulement des travaux dans les temps requis et en accord avec le budget alloué, a intégré au sein de l’OREPA OUEST une équipe de gestion du projet dite « unité d’exécution (UEP) » dans le but de renforcer le personnel de cet OREPA. A l’intérieur de l’UEP on compte une cellule environnementale et sociale qui assurera les aspects environnementaux et sociaux des projets.

En ce sens, la direction de l’OREPA OUEST compte recruter des mobilisateurs ou facilitateurs pour la cellule ES. 

Sans être limitatif on énumère le rôle de cette unité comme suite : 1. L’unité est responsable de la préparation de la documentation environnementale et sociale requise par la Banque pour le financement des projets (par exemple les analyses socio-environnementales et leurs plans de gestion environnementale et sociale -PGES-) ; 2. Assurer le suivi et la préparation des rapports des mesures de mitigation ; 3. La mise en place du mécanisme de réclamations et le plan de dialogue.  Ainsi, des mobilisateurs sociaux seront recrutés pour accompagner le coordonnateur de la cellule dans ses tâches, notamment pour la mise en place des activités d’engagement des groupes touchés et parties prenantes et la mise en place du mécanisme de gestion des griefs.

 OBJECTIFS 

Les objectifs principaux se spécifient ainsi :

1. appuyer le coordonnateur de la cellule environnementale et sociale du projet pour assurer le suivi des activités du projet dans le but d’évaluer la conformité des activités en matière Environnemental, Sociale, Sécurité et Santé (ESSS) ;
2. assurer le lien entre l’OREPA Ouest (notamment l´Unité d´Exécution du projet) , le CTERMPP par le biais de la Direction des Quartiers Défavorisées (DQD), les différentes parties prenantes et les groupes touchés par le projet de Port-au-Prince III en mettant en place et en suivant le mécanisme de gestion des griefs et le plan de dialogue.

 ACTIVITES PRINCIPLAES 

• Appuyer la mise en œuvre du plan de dialogue. Parmi les activités, on souligne :
• Participer dans la préparation des campagnes de communication.
• Déployer et gérer les mobilisations sur le terrain (mégaphone, afficheurs…)
• Rencontrer les groupes touchés par le projet, des associations dans les sites d’intervention.
• Participer dans des réunions avec les parties prenantes en s’assurant une bonne transmission des messages. Conduire ces réunions, avec le support d´autres membres de la cellule ES, pour une bonne réussite.
• Appuyer le Coordonnateur de la cellule ou le chef du projet dans la préparation des ordres du jour et dans l’animation des réunions avec les parties prenantes.
• Rencontrer au moins une fois par mois, de concert avec la Direction des Quartiers Défavorisés du CTERMPP(DQD) les organisations de base et les notables des zones impliquées par les projets.
• Préparer des documents de communication sur l’hygiène et la santé de l’eau.
• Assure la transmission des informations relatives à la situation dans les lieux d’intervention pour les remonter aux responsables supérieurs.
• Réaliser des enquêtes, des entrevues et participer à l’actualisation des listes de recensements sur sites de concert avec la DQD.
• Entreprendre les activités nécessaires pour assurer le suivi des indicateurs inclus dans le plan de dialogue.
• Entreprendre les activités nécessaires pour le suivi des coûts de la mise œuvre du plan de dialogue.
• Préparer un rapport mensuel du plan selon un modèle qui sera préétabli.
• Mettre en place le mécanisme de gestion des griefs. Parmi les activités à réaliser, on souligne :
• Recevoir les plaintes sur le chantier, selon un calendrier et les méthodes préétablies
• Recevoir les plaintes par le biais électronique et le téléphone, selon un calendrier et les méthodes préétablies
• Participer dans le stockage électronique et la classification des griefs
• Participer dans le traitement des griefs
• Entreprendre les activités nécessaires pour assurer le suivi des indicateurs du plan de dialogue
• Participer dans la préparation des autres plans ESSS
• À partir des indicateurs, réaliser une évaluation et fournir des recommandations dans les rapports mensuels.
• Participer dans les réunions d’évaluation et de préparation des plans annuels
• Appuyer le coordonnateur de la cellule ES dans la préparation des plans en matière ESSS

AUTRES ACTIVITES 

• Caractériser les acteurs et groupes touchées par le projet
• Appuyer le coordonnateur de la cellule ES dans les visites de supervision des chantiers, collaborer et accompagner sur le terrain le personnel de la Banque en ce qui concerne les inspections ES.
• Appuyer la mise en place des comités de gestion des réseaux condominiaux.

QUALIFICATIONS

• Titre/Niveau universitaire & années d’expérience professionnelle :

Au minimum, certificat ou attestation d’études en communications sociales ou sciences humaines (sociologie, anthropologie, ethnologie, etc..) dans une université/faculté reconnue d’utilité publique.

• Au moins 5 ans d´expériences dans la mobilisation communautaire en Haïti et au moins trois (3) ans dans la mise en place des activités de l’ingénierie sociale de projets d’infrastructures d’eau et/ou d’assainissement à Port-au-Prince.

• Avoir une formation en comptabilité ou en finance est un atout.

• Connaissance générale en hydraulique, un plus.

• Langues requises : Créole haïtien (niveau élevé parlé et écrit), français (niveau moyen parlé et écrit).

• Compétences : Des connaissances basics d’Excel et de Word, Power Point sont nécessaires. Un test sera effectué au cours du processus de sélection. De bonnes aptitudes à la communication et au travail d’équipe sont aussi essentielles.

Nombre de poste à pouvoir:		Deux (2) Mobilisateurs de la Cellule Environnementale et Sociale
Lieu :		OREPA Ouest : Angle Delmas 27 et 29, Rues G Sylvain et Dr Coles #1 Delmas, Haïti.
Secteur :		Eau Potable, Assainissement
Le postulant peut soumettre sa candidature par:
courrier physique à:	Direction Nationale de L’Eau Potable et de l’Assainissement (DINEPA) :   Adresse : 4, Angle Rue Metellus et Route Ibo Lélé. Pétion-Ville, Haïti.   Ou au Bureau de l’OREPA Ouest:    Adresse : Angle Delmas 27 et 29, Rues G Sylvain et Dr Coles #1 Delmas, Haïti.   Prière de noter sur l’enveloppe   «Mobilisateur et Support au coordonnateur de la cellule environnementale»		courrier électronique à :	[email protected] cc : [email protected]   Prière de noter comme sujet    « Mobilisateur et Support au coordonnateur de la cellule environnementale »     A noter que tous les fichiers doivent être soumis en format pdf.
Les candidats sont priés de soumettre un CV, une lettre de motivation en notifiant le poste souhaité et 3 références aux adresses courriels ci-dessus (Obligatoires) La DINEPA n’acceptera pas d’appels téléphoniques à ce sujet.   Les candidats sélectionnés seront contactés pour des entretiens, des informations supplémentaires et/ou un test d’évaluation écrit.   Le Dossier ne sera pas pris en compte sans la soumission du certificat ou attestation

 

Guito EDOUARD

Directeur Général